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    Unser Leadership-Podcast

    Mit Menschen, die die Zukunft der Sozialwirtschaft gestalten. Zu finden, überall, wo es Podcasts gibt.

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    Branchen und Segmente

    Seit über 35 Jahren sind wir in der Sozialwirtschaft Deutschlands zu Hause. Zusammen haben wir in der Zeit schon viel erreicht!

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    Seit über 35 Jahren beraten wir Unternehmen und Organisationen der Gesundheit- und Sozialwirtschaft. Lernen wir uns kennen.

    Transaktionen mit Strategie und Wertefundament
    M&A Unternehmens­beratung

    Damit die Übergabe „in gute Hände“ sowie ein gut organisierter Übergang gelingen.

    Aktiv werden, Unterstützung holen

    Erfolgreiche Veränderung braucht starke Partner: Unternehmensberatung unterstützt im M&A Prozess

    In einer zunehmend dynamischen Sozialwirtschaft und Gesundheitswirtschaft gewinnen strategische Transaktionen und Nachfolgeprozesse an Bedeutung. Unsere Unternehmensberatung begleitet Sie mit (distressed) M&A Verfahren. Wir führen dabei Transaktionen an der Seite von Käufern sowie Verkäufern durch. Dabei legen wir stets den Fokus darauf, dass Werte und Menschen im Zentrum stehen: Denn in der Sozialwirtschaft geht es nie allein um betriebswirtschaftliche Prozesse. Hier handeln Organisationen mit klarer Mission für Menschen mit Unterstützungsbedarf.

    Wir begleiten Träger, Einrichtungen und Investoren darin, Veränderung professionell zu gestalten – von der strategischen Vorbereitung über die erfolgreiche Veräußerung oder Übernahme bis zur nachhaltigen Integration im Anschluss. Ziel sollte ein Prozess sein, bei dem beide Seiten strategisch in die Verhandlungen gehen und an dessen Ende die Übergabe „in gute Hände“ sowie ein gut organisierter Übergang stehen.

    Beispielhafter Ablauf

    6 Schritte zur erfolgreichen Transaktion

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    Schritt 1

    Verkaufsmemorandum

    Am Anfang steht die Erstellung eines anonymen Verkaufsmemorandums, des sogenannten Teasers. Dazu gehört in der Regel auch eine betriebswirtschaftliche Analyse.

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    Schritt 2

    Ansprache

    Im nächsten Schritt erfolgt die gezielte briefliche Ansprach einer begrenzten Zahl an potenziellen Interessent*innen. contec kann hier auf ein großes Netzwerk zurückgreifen.

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    Schritt 3

    Interessenten, NDA, Exposé

    Im Weiteren folgen schriftliche Interessensbekundungen der Kaufinteressenten, der Abschluss einer Verschwiegenheitsverpflichtung („NDA“) sowie die Erstellung eines detaillierten Exposés.

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    Schritt 4

    Indikative Verkaufsangebote

    Der nächste Schritt sind konkrete Interessensbekundungen mit indikativem Kaufangebot. Die Angebote gilt es zu vergleichen und zu bewerten.

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    Schritt 5

    Detailprüfung

    Es folgt eine Detailprüfung sowie die Abgabe eines konkreten bedingten Kaufangebotes. Falls notwendig und beauftragt werden verkäuferseitig entsprechend Unterlagen bereitgestellt.

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    Schritt 6

    Vetragsverhandlung/-abschluss

    Den Abschluss bildet die Vertragsverhandlungsphase mit der Einbeziehung von Steuer- und Rechtsexpertise auf dem Weg zum Vertragsabschluss.

    Kontakt

    Fragen Sie uns gerne an

    Ob erste Fragen oder konkrete Anliegen – wir sind für Sie da.
    Nehmen Sie Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir gemeinsam Ihre Organisation stärken können.

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    Sozialbranche im Blick

    Konsolidierung im Markt der Pflege‑ und Sozialdienste

    Der Markt für Pflege‑ und Sozialdienstleistungen wächst in seiner Komplexität. In diesem Umfeld wird die Zahl von Transaktionen und strategischen Zusammenschlüssen größer. Speziell auf dem Pflegemarkt sind in den letzten Jahren immer mehr größere unternehmerische Einheiten entstanden. Getrieben wird diese Entwicklung vor allem durch Finanzinvestor*innen. In der Beratungspraxis erleben wir zunehmend, dass gerade kleinere, konfessionelle Träger oder die verfasste Kirche kurzfristig eine Einrichtung veräußern wollen oder auch müssen. Bei solchen Transaktionsprozessen gilt es – auf beiden Seiten – Besonderheiten zu beachten, damit keine „David gegen Goliath“-Situation entsteht.

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    Nachhaltig planen

    Übergangs‑ und Integrationsmanagement: Mensch im Mittelpunkt

    Viele Transaktionen richten den Fokus auf Unternehmens‑ und Immobilienwerte. Gleichzeitig geraten Aspekte wie Mitarbeiterbindung, Führungskultur, Betreuungskonzepte und regionale Verantwortung zu kurz. In der Nachfolge‑ und Integrationsphase gilt es, Mitarbeitende frühzeitig einzubinden, Klarheit über Verantwortlichkeiten zu schaffen und das Führungsteam zu stärken. Nur so gelingt ein Übergang, der den Menschen gerecht wird – ob in kleinen Einrichtungen oder großen Organisationen.

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    Gut aufgestellter Betrieb

    Vorab die richtigen Bedingungen schaffen

    In den vergangenen Jahren haben viele Einrichtungen von ihren Reserven gelebt – oft mussten Rücklagen aufgebraucht werden, um operative Verluste auszugleichen. Für eine erfolgreiche Veräußerung eines Betriebs ist es heute essenziell, dass dieser wirtschaftlich solide aufgestellt ist und stabile positive Ergebnisse erzielt. Käufer*innen, ganz gleich ob Investor*innen oder Betreiber*innen, legen verstärkt Wert darauf, dass die Immobilie sowie der Betrieb langfristig leistungsfähig sind oder die Kosten einer notwendigen Restrukturierung tragfähig bleiben. In der Praxis zeigt sich: Werden die operativen Strukturen frühzeitig gestärkt und optimiert, wirkt sich dies unmittelbar positiv auf den erzielbaren Kaufpreis aus.

    Zwei Personen bei einer strategisch geplanten Nachfolge, der Generationenwechsel wurde von contec GmbH Unternehmensberatung und Personalberatung der Gesundheitswirtschaft und Sozialwirtschaft geplant und durchgeführt
    Referenzen

    Unsere Kunden

    Kontakt

    Unser Beratungsteam für Transaktionen

    Dietmar-Meng-contec-GmbH-Bochum

    Dietmar Meng

    Geschäftsführender Gesellschafter
    Dietmar Meng verantwortet den Bereich Managementberatung und ist spezialisiert auf die Begleitung von Trägerunternehmen, Groß- und Komplexträgern. Seine Schwerpunkte liegen in der Sanierung, Finanzierung sowie Strategie- und Unternehmensentwicklung.
    Martin-Merkel-contec-GmbH-Bochum

    Martin Merkel

    Bereichsleitung Betriebswirtschaft, Mitglied der Geschäftsleitung und Partner
    Martin Merkel ist als Managementberater spezialisiert auf Trägerunternehmen sowie Groß- und Komplexträger. Er begleitet fachlich alle Organisationsstrukturen der Sozialwirtschaft insbesondere mit Blick auf Organisationsentwicklung, Change-Management und Restrukturierung.
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    Matthias Adler

    Geschäftsbereichsleiter Gesundheitswirtschaft
    Matthias Adler bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Leitung von Krankenhäusern aller Versorgungsstufen und Trägerformen mit. Seine Schwerpunkte liegen in Strategie, Organisation, Personalentwicklung sowie in Sanierung und Restrukturierung.

    Sie brauchen Unterstützung im Rahmen einer Transaktion bzw. eines M&A Prozesses?

    Mit unserer Erfahrung und Expertise rund um das Management von Krisen in der Sozialwirtschaft unterstützen wir Sie als Unternehmensberatung ganzheitlich.

    Sie brauchen Unterstützung im Rahmen einer Transaktion bzw. eines M&A Prozesses?

    M&A Unternehmensberatung, die wirkt – nachhaltig und wertebasiert

    Eine professionelle M&A Unternehmensberatung in der Sozialwirtschaft muss mehr leisten als reine Zahlenarbeit. Sie braucht Gespür für Menschen, Erfahrung im Umgang mit gemeinnützigen und privaten Trägern sowie ein tiefes Verständnis für die komplexen Anforderungen im Sozial- und Gesundheitswesen.

    Wir begleiten Organisationen, soziale Unternehmen und Investorinnen auf dem Weg zu nachhaltigen Transaktionen – von der strategischen Vorbereitung über die Auswahl geeigneter Partner bis zur erfolgreichen Integration. Unsere Arbeit erfolgt dabei in enger Zusammenarbeit mit externen Spezialist*innen aus den Bereichen Recht, Steuern und Immobilienwirtschaft. Mit unserer M&A Unternehmensberatung gestalten Sie Veränderung mit Haltung – wirtschaftlich tragfähig und werteorientiert zugleich.