Ob erste Fragen oder konkrete Anliegen – wir sind für Sie da.
Nehmen Sie Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir gemeinsam Ihre Organisation stärken können.
Willkommen in der Disruption!
Strategien für Sozial und Pflegewirtschaft.
Seit über 35 Jahren beraten wir Unternehmen und Organisationen der Gesundheit- und Sozialwirtschaft. Lernen wir uns kennen.
Wir denken Personalentwicklung strategisch: abgestimmt auf Ihre Kultur, Ihre Zukunftsziele und den echten Bedarf Ihrer Organisation.
Personalentwicklung in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft ist mehr als Weiterbildung. Sie ist strategische Führungsaufgabe und entscheidend für Qualität, Bindung und Wandel.
In der Gesundheits- und Sozialwirtschaft wachsen die Anforderungen an Mitarbeitende und Organisationen stetig: Komplexere Aufgaben, neue Berufsbilder, Fachkräftemangel und hohe Fluktuation verlangen nach gezielter Entwicklung und langfristiger Bindung. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende heute mehr: Perspektiven, Beteiligung, Haltung.
Strategische Personalentwicklung wird so zur zentralen Führungsaufgabe – nicht nur zur Sicherung von Fachkräften, sondern auch zur Gestaltung von Wandel, Kultur und Qualität. Wir begleiten Organisationen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft dabei, passgenaue Personalstrukturen aufzubauen, interne Talente zu fördern und Entwicklung ganzheitlich zu denken.
Wir gestalten mit Ihnen tragfähige Konzepte für eine strategisch verankerte Personalentwicklung – passend zu Kultur, Zielen und Struktur Ihrer Organisation.
Ob für Fachkräfte oder Führungsrollen: Wir entwickeln praxisnahe Kompetenzmodelle, die Entwicklung sichtbar und steuerbar machen.
Wir unterstützen Sie beim Aufbau gezielter Lern- und Entwicklungsformate für verschiedene Zielgruppen, praxisnah und anschlussfähig.
Mit gezielten Programmen sichern Sie Ihren Führungsnachwuchs. Wir begleiten bei Konzeption, Umsetzung und Evaluation.
Führung braucht Reflexion. Wir bieten Coaching- und Mentoringformate, die Führungskräfte stärken und Wandel begleiten.
Wir denken strategische Personalentwicklung integriert – als Teil von Arbeitgeberattraktivität und Organisationsentwicklung.
Ob erste Fragen oder konkrete Anliegen – wir sind für Sie da.
Nehmen Sie Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir gemeinsam Ihre Organisation stärken können.
Wir unterstützen Sie dabei, Personalentwicklung strategisch, wirksam und branchengerecht umzusetzen – mit Konzepten, die zu Ihrer Organisation passen.
Personalentwicklung muss anschlussfähig sein – an die Strategie, die Realität im Arbeitsalltag und die Bedürfnisse der Menschen. Gerade in sozialen Organisationen braucht es Formate, die Haltung, Qualifikation und Führung zusammenbringen. contec unterstützt Sie dabei, Personalentwicklung systematisch zu verankern und zukunftsfähig auszurichten. Von der Entwicklung tragfähiger Konzepte über die Einführung von Kompetenzmodellen bis zur Umsetzung von Coaching- oder Traineeprogrammen: Wir gestalten Personalentwicklung mit Struktur und Wirkung.